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——日本天天“蒋”【10月5日（星期三）篇】
星光闪耀的奥运赛场背后，时常暗藏着肮脏的兴奋剂；享誉全球的名车身上，难免沾染过数据篡改的黑幕。各类为人所不齿的行径背后有着共通特点，即为了在竞争中获胜而不择手段，甚至不惜践踏道义和法律的底线。二战后，曾经一向以严谨和务实形象对外示人的日本企业，也开始渐渐被这种风气侵袭。
无论是三菱汽车产品数据造假，还是东芝集团违规财务风波，创造了无数“神话”的日企，正遭遇着一波又一波的诚信危机。如果是个案倒也罢了，若再翻翻诸如日版“楼歪歪”等近年来的一系列“旧账”，弄虚作假已经逐渐成为日本产业界的群体性问题。而恶劣的企业文化，不仅会让企业走上邪路，员工的价值观也会被扭曲，甚至本应锐气十足的新员工也成了世故的“老油条”。近年来，日本企业新员工“昧良心”的问题，正在引起各界高度关注。
最近，财团法人日本生产性本部所做的“2016年春季新入员工意识调查”发现，针对“如果上司指示为公司发展而采取有违良心的手段时怎么办”这一问题，竟有45.2%的人回答“照单全办”。这也是2007年设置该问题以来的最高值。不仅如此，近10年来，“不知如何是好”的回答一直占据主流。相比之下，表示可以坚定回绝的人比例长期维持在11%，可谓寥寥无几。这种现象不禁令人发问：刚刚走上社会的年轻人应该是正义感与热血爆棚的一群人，他们的道义、良心真的让狗吃了？
倘若是所谓的“老油条”，几分圆滑和世故往往被视为“人之常情”。然而，面临良心危机的恰恰是刚刚走上岗位的新员工，十分堪忧。其实，从日本社会发展背景和企业传统文化角度看，这一现象并非偶然，有着深层次的诱因。
首先，经济下滑逼迫更多日企打“擦边球”。随着夏普等传统产业品牌纷纷失色，日企面临越来越大的生存压力。危机之下，一方面会催生改革，同样也会滋生不法行为。在残酷的竞争之下，拿下定单成为终极目标，提升业绩沦为唯一真理。违规、违心做法的常态化让员工对此习以为常，视其为正常的“潜规则”。
其次，“年功序列”、“终身雇佣”限制了新员工的正义感和道德心。时至今日，论资排辈式的提薪晋级、一辈子绑定的安稳饭碗，依然是日企文化的核心。在传统的等级意识和个体模式束缚之下，新员工必须面临是敢言敢行、还是逆来顺受的选择。显然，迫于生计和发展，更多的人选择后者。
最后，民族性格也是原因之一。日本社会常被称为“小心翼翼”的集团，内敛、克制和自律虽贵为优点，但在日益加深的闭塞环境之下，它也迫使越来越多的个体或选择明哲保身，不肯与人发生冲突，或对团体内部不良现象视而不见，睁一只眼闭一只眼。表面看，这是从维护集体和谐出发，实则埋下诸多隐患，引发人性危机。
原本，“为公司注入新鲜气息和血液”是新员工入职时的重大使命和独特意义，不想却前脚刚踏进来后脚就被“感染”。日本年轻职员“免疫力”的下降或消失，也让问题不断的日企未来重拾活力、东山再起从根儿上变得十分困难。
2016-10-04 20:00:04
